Un CV neuropsychologue met en tête le titre de psychologue avec la mention neuropsychologie de son master, puis le numéro RPPS. L’expérience clinique vient ensuite, décrite par les bilans réalisés, les tests maîtrisés et les publics suivis. Les rubriques ci-dessous reprennent chacun de ces points, avec ce qu’il faut y écrire.
Les rubriques d’un CV de neuropsychologue et leur ordre
L’en-tête regroupe les coordonnées, l’intitulé de poste visé et le numéro professionnel. Il est suivi d’une accroche de deux lignes qui nomme le public et le type de structure recherchés.
Le corps du document s’enchaîne dans un ordre qui suit la lecture d’un recruteur :
- la formation, avec le master et sa mention ;
- les expériences cliniques et les stages, du plus récent au plus ancien ;
- les compétences techniques, classées par domaine évalué ;
- les langues et l’informatique, puis les publications ou travaux de recherche s’il y en a.
Pour un premier poste, une page suffit en général. Une seconde page se justifie quand chaque ligne ajoute un fait sur la pratique clinique, par exemple plusieurs stages dans des services différents ou un travail de recherche publié.
Formation et titre de psychologue : ce qu’il faut préciser
Le titre de psychologue ne s’obtient qu’avec une licence, un master et un stage professionnel : ces trois pièces sont d’ailleurs exigées pour l’enregistrement. Le CV les mentionne dans cet ordre, avec l’université et l’année de chaque diplôme. L’intitulé du master doit afficher la mention neuropsychologie, car c’est elle qui distingue le profil d’un psychologue généraliste.
Le numéro professionnel s’écrit sous le nom, en en-tête. Les psychologues s’enregistrent eux-mêmes sur le portail eRPPS, et le numéro RPPS est national et remplace le numéro ADELI, devenu obsolète. Un CV qui affiche encore un numéro ADELI sans le RPPS paraît donc daté.
Pour le détail des cursus et des spécialisations, voir le parcours universitaire en neuropsychologie. Les diplômes universitaires complémentaires et la formation continue se listent juste après le master, avec leur intitulé exact et leur année, par exemple les formations aux protocoles de soins suivies en équipe.
Décrire ses stages et expériences cliniques
Chaque stage ou poste tient en quatre informations : la structure, le service, la durée et le public accueilli. Un CHU, un service de neurologie, un centre de soins de suite, une consultation mémoire ou un cabinet libéral n’offrent pas la même exposition, et le recruteur cherche cette précision.
Les verbes d’action décrivent ce que le candidat a fait lui-même : passer des bilans, rédiger des comptes rendus, restituer les résultats, animer des séances de rééducation. Le tuteur psychologue et la participation aux réunions pluridisciplinaires sont à signaler, car ils situent le niveau d’autonomie.
Quand le nombre de bilans est connu, il s’écrit en chiffres. Sinon, il vaut mieux décrire le type de situations rencontrées que gonfler un total approximatif. La capacité à rédiger l’analyse de situation clinique en formation se retrouve dans la qualité de ces descriptions.
Tests, bilans et rééducation : les compétences techniques à mettre en avant
Les compétences se classent par domaine évalué : efficience intellectuelle, mémoire, attention, fonctions exécutives, langage et praxies. Sous chaque domaine, une ligne indique la famille d’épreuves pratiquées et le public concerné, enfants, adultes ou personnes âgées.
Une liste de tests sans contexte n’apprend rien au recruteur. Il lit mieux une phrase qui relie l’activité à son résultat : passation et cotation de tests standardisés, rédaction du compte rendu, restitution au patient et à l’équipe.
La rééducation cognitive a sa propre ligne : conception d’un programme, choix des exercices, suivi des progrès. Elle montre que le candidat ne se limite pas à l’évaluation.
Adapter le CV au poste visé : hôpital, libéral ou médico-social
À l’hôpital, l’offre d’emploi détaille les missions attendues : entretien, tests normalisés, participation au projet de soins. Le plus sûr est de reprendre ses mots dans le CV, à condition qu’ils correspondent à une pratique réelle.
En libéral, le CV sert surtout aux prescripteurs et aux réseaux de coordination. Il met en avant les types de bilans proposés et les publics reçus plutôt que la liste des stages.
Dans le médico-social (EHPAD, IME, SESSAD), le public passe avant la technique : on détaille le travail avec les équipes éducatives ou soignantes et l’accompagnement des familles.
Les erreurs qui font écarter un CV de neuropsychologue
L’erreur la plus fréquente est l’intitulé « psychologue » seul, sans la spécialité. Viennent ensuite l’absence de numéro professionnel, les stages sans durée ni service et la liste de tests sans contexte.
Un CV de trois pages pour un premier poste dessert aussi le candidat. Les détails de cas identifiables n’ont pas leur place non plus : le secret professionnel s’applique au CV comme au dossier, et un patient ne doit pas pouvoir être reconnu.
La lettre de motivation se réécrit pour chaque offre, en reprenant les missions citées. Un CV bien construit sans lettre adaptée donne l’impression d’une candidature envoyée en série.
